L'art. 29, comma 3, del D.L. n. 19/2024 ha previsto l’incremento di un ulteriore 10% della “maxisanzione”. Pertanto, dal 2 marzo 2024, la maxisanzione che viene contestata dal personale ispettivo ai datori di lavoro che impiegano dipendenti non regolarmente assunti è la seguente:

- da 1.950 a 11.700 euro per ogni lavoratore, sino a 30 giorni di lavoro;

- da 3.900 a 23.400 euro per ogni lavoratore, da 31 a 60 giorni di lavoro;

- da 7.800 a 46.800 euro per ogni lavoratore, oltre 60 giorni di lavoro.

In virtù del maggiore disvalore sociale, gli importi  sovra riportati verranno ulteriormente incrementati del 20% nell’ipotesi in cui il lavoratore impiegato risulti essere un extracomunitario non in regola col permesso di soggiorno ovvero un minore in età non lavorativa o un lavoratore appartenente a nuclei familiari che godono del reddito di cittadinanza (oggi reddito di inclusione).

Inoltre, la maggiorazione complessiva del 30% verrà raddoppiata laddove, nei tre anni precedenti, il datore di lavoro sia stato destinatario di sanzioni amministrative per i medesimi illeciti. In tal caso, quindi, per i recidivi la maxisanzione applicata sarà la seguente:

- da 2.400 a 14.400 euro per ogni lavoratore, sino a 30 giorni di lavoro;

- da 4.800 a 28.800 euro per ogni lavoratore, da 31 a 60 giorni di lavoro;

- da 9.600 a 57.600 euro per ogni lavoratore, oltre 60 giorni di lavoro.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro  ha precisato che la recidiva opera soltanto in presenza di illeciti definitivamente accertati (es. ordinanza d’ingiunzione pagata ovvero non opposta, sentenza passata in giudicato) con esclusione, quindi, degli illeciti eventualmente estinti in via amministrativa (es. pagamento in misura ridotta ovvero a seguito di adempimento alla diffida).

Questa sanzione é applicata ai datori di lavoro privati con esclusione dei datori di lavoro domestico.

Per questa sanzione è applicabile la procedura premiale della diffida obbligatoria.